CSE - Maîtriser les rôles et responsabilités - Organisme En cours d'habilitation
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiCSE - Maîtriser les rôles et responsabilités - Organisme En cours d'habilitation
Cette formation vise à renforcer les compétences des membres du Comité Social et Économique (CSE) en matière de dialogue social, santé, sécurité et conditions de travail. Elle permet aux participants de comprendre leurs missions, droits et responsabilités, et de développer une posture proactive dans la représentation et la défense des salariés. Tarif appliqué par personne en stage inter-entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre les missions et attributions du Comité Social et Économique (CSE).
- Identifier les droits, devoirs et responsabilités des élus du personnel.
- Savoir utiliser les moyens mis à disposition pour exercer efficacement son mandat.
- Renforcer ses compétences en matière de dialogue social, santé, sécurité et conditions de travail.
- Développer une posture proactive dans la représentation et la défense des salariés.
Profil des bénéficiaires
- Membres titulaires et suppléants du CSE
- Représentants syndicaux
- Managers ou responsables RH en lien avec l’instance
- Aucun prérequis nécessaire.
Contenu de la formation
Mise en place et organisation du CSE
- Cadre légal et ordonnances Macron de 2017.
- Composition, élection et désignation des membres.
- Fonctionnement interne et rôle du bureau.
Attributions économiques et sociales
- Consultations obligatoires et ponctuelles.
- Analyse des projets stratégiques de l’entreprise.
- Suivi des indicateurs économiques et sociaux.
Santé, sécurité et conditions de travail
- Responsabilités du CSE en matière de prévention des risques.
- Lien avec la CSSCT dans les entreprises de plus de 300 salariés.
- Droit d’alerte et suivi des accidents du travail.
Moyens et droits des élus
- Heures de délégation et protection légale.
- Recours à l’expertise et au budget de fonctionnement.
- Accès aux informations et documents obligatoires.
Rôle des élus dans le dialogue social
- Préparer et animer les réunions avec l’employeur.
- Formuler des avis motivés et constructifs.
- Développer une posture de médiateur auprès des salariés.
Exercices pratiques
- Mise en situation : simulation d’une réunion CSE.
- Études de cas : consultation économique, alerte santé-sécurité.
- Élaboration d’un plan d’action collectif.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation continue des connaissances via exercices et mises en situation.
- Attestation de participation délivrée à chaque stagiaire.
Ressources techniques et pédagogiques
- Études de cas pratiques sur des problématiques sociales réelles.
- Exercices de simulation de réunions et de consultations.
- Alternance d’apports juridiques, d’échanges d’expériences et de travaux en sous-groupes.
- Support pédagogique clair et opérationnel remis à chaque participant.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’études de cas et de travaux pratiques, et en fin de formation grâce à un questionnaire d’auto-évaluation.
- 4 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos locaux sont situés dans un Établissement Recevant du Public (ERP) conforme aux normes d’accessibilité en vigueur. Si vous êtes en situation de handicap ou si vous pressentez des difficultés pour accéder à nos formations, des adaptations peuvent être proposées (rythme, supports pédagogiques, outils techniques) en fonction des besoins identifiés lors de l’entretien préalable. Pour toute demande d’aménagement, contactez notre référent handicap : HERICHER Alexandre, Mail : alexandre@ofeo.fr