CSE - Former le référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes - Organisme En cours d'habilitation
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiCSE - Former le référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes - Organisme En cours d'habilitation
Cette formation vise à former les référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes en leur fournissant les connaissances juridiques, les compétences pratiques et les outils nécessaires pour prévenir et gérer ces situations en entreprise. Tarif appliqué par personne en stage inter-entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
- Identifier les différents types de comportements à risque et leurs impacts.
- Connaître le rôle, les missions et les limites du référent.
- Développer des compétences en écoute, accompagnement et orientation des salariés.
- Savoir mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention en entreprise.
Profil des bénéficiaires
- Référents harcèlement désignés au sein du CSE ou par l’employeur
- Responsables RH
- Managers impliqués dans la prévention des risques psychosociaux
- Aucun prérequis particulier.
Contenu de la formation
Comprendre le cadre juridique
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Obligations légales de l’employeur et sanctions encourues.
- Textes de référence et jurisprudences récentes.
Identifier les situations à risque
- Repérer les comportements inappropriés.
- Les conséquences pour les victimes et l’entreprise.
- Études de cas et analyses en groupe.
Le rôle et les missions du référent
- Responsabilités du référent harcèlement.
- Ses limites d’action et articulation avec les autres acteurs (RH, CSE, médecine du travail).
- Communication du rôle du référent auprès des salariés.
Accueillir et accompagner les salariés
- Techniques d’écoute active et de communication bienveillante.
- Orienter vers les bons interlocuteurs (RH, inspection du travail, associations).
- Garantir la confidentialité et instaurer la confiance.
Mettre en place des actions de prévention
- Sensibiliser les équipes au respect et à l’égalité.
- Organiser des campagnes ou ateliers de prévention.
- Suivre et évaluer les actions mises en place.
Exercices pratiques et mises en situation
- Jeux de rôle : accueillir une alerte, conduire un entretien.
- Analyse d’incidents fictifs et recherche de solutions.
- Élaboration d’un plan d’action pour son entreprise.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices pratiques et études de cas.
- Attestation de participation délivrée en fin de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Études de cas concrets et analyse de jurisprudences.
- Mises en situation et jeux de rôle.
- Échanges d’expériences et co-développement.
- Support pédagogique structuré remis aux participants.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’études de cas et de travaux pratiques, et en fin de formation grâce à un questionnaire d’auto-évaluation.
- 4 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos locaux sont situés dans un Établissement Recevant du Public (ERP) conforme aux normes d’accessibilité en vigueur. Si vous êtes en situation de handicap ou si vous pressentez des difficultés pour accéder à nos formations, des adaptations peuvent être proposées (rythme, supports pédagogiques, outils techniques) en fonction des besoins identifiés lors de l’entretien préalable. Pour toute demande d’aménagement, contactez notre référent handicap : HERICHER Alexandre, Mail : alexandre@ofeo.fr