Former le référent handicap - Organisme En cours d'habilitation
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormer le référent handicap - Organisme En cours d'habilitation
Cette formation vise à former les référents handicap pour qu'ils puissent comprendre le cadre légal, accompagner les salariés en situation de handicap, et mettre en place des actions de sensibilisation et de communication inclusives. Tarif appliqué par personne en stage inter-entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif au handicap en entreprise.
- Identifier les missions et responsabilités du référent handicap.
- Développer des compétences pour accompagner et orienter les salariés en situation de handicap.
- Savoir mettre en place des actions de sensibilisation et de communication inclusives.
- Contribuer activement à la politique handicap et diversité de l’organisation.
Profil des bénéficiaires
- Référents handicap désignés, responsables RH, managers et toute personne impliquée dans la politique handicap de l’entreprise.
- Aucun prérequis particulier.
Contenu de la formation
Le cadre légal et réglementaire
- Les obligations de l’employeur en matière de handicap.
- La loi de 2005 et ses évolutions.
- Les dispositifs d’accompagnement et d’aide disponibles.
Le rôle et les missions du référent handicap
- Définir les responsabilités et limites du référent.
- Collaborer avec les RH, le CSE, la médecine du travail.
- Être l’interlocuteur privilégié des salariés en situation de handicap.
Accompagner les salariés en situation de handicap
- Identifier les besoins et adapter les parcours professionnels.
- Faciliter l’accès aux aménagements de poste.
- Orienter vers les partenaires internes et externes (AGEFIPH, Cap emploi).
Sensibiliser et communiquer
- Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes.
- Favoriser une culture d’inclusion et de respect.
- Communiquer efficacement autour de la politique handicap.
Mettre en œuvre une politique handicap efficace
- Élaborer un plan d’action handicap.
- Suivre les indicateurs et évaluer les résultats.
- Capitaliser sur les bonnes pratiques et retours d’expérience.
Études de cas et mises en pratique
- Analyse de situations réelles rencontrées en entreprise.
- Ateliers collaboratifs pour construire des solutions adaptées.
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour son rôle de référent.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices pratiques et mises en situation.
- Attestation de participation délivrée en fin de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques et réglementaires.
- Études de cas et partages d’expériences.
- Ateliers pratiques pour élaborer des actions concrètes.
- Support pédagogique structuré remis aux participants.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’études de cas et de travaux pratiques, et en fin de formation grâce à un questionnaire d’auto-évaluation.
- 2 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos locaux sont situés dans un Établissement Recevant du Public (ERP) conforme aux normes d’accessibilité en vigueur. Si vous êtes en situation de handicap ou si vous pressentez des difficultés pour accéder à nos formations, des adaptations peuvent être proposées (rythme, supports pédagogiques, outils techniques) en fonction des besoins identifiés lors de l’entretien préalable. Pour toute demande d’aménagement, contactez notre référent handicap : HERICHER Alexandre, Mail : alexandre@ofeo.fr