Sensibilisation au harcèlement

Formation créée le 19/09/2025. Dernière mise à jour le 24/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Sensibilisation au harcèlement


Cette formation vise à sensibiliser les participants aux différentes formes de harcèlement en milieu professionnel, à identifier les comportements à risque et à connaître les obligations légales. Elle propose des méthodes pratiques pour réagir de manière appropriée et promouvoir une culture de respect et de prévention au sein de l'entreprise. Tarif appliqué par personne en stage inter-entreprise

Objectifs de la formation

  • Comprendre les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, discriminatoire).
  • Identifier les comportements à risque et leurs impacts sur les personnes et l’organisation.
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur et des salariés.
  • Savoir réagir de manière appropriée face à une situation de harcèlement.
  • Contribuer à instaurer une culture de respect et de prévention en entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous les salariés, managers, représentants du personnel et toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux.
Prérequis
  • Aucun prérequis particulier.

Contenu de la formation

Comprendre le harcèlement
  • Définition et typologie : harcèlement moral, sexuel et discriminatoire.
  • Les conséquences pour les victimes et l’entreprise.
  • Différencier conflit et harcèlement.
Le cadre légal
  • Les textes de loi et la jurisprudence.
  • Les obligations de l’employeur et des salariés.
  • Les sanctions encourues.
Identifier les situations à risque
  • Signes et comportements révélateurs.
  • Études de cas concrets.
  • Échanges d’expériences.
Réagir face à une situation de harcèlement
  • Les bons réflexes pour un témoin, une victime, un manager.
  • Les dispositifs internes et externes de recours.
  • Garantir confidentialité et respect des procédures.
Promouvoir une culture de prévention
  • Sensibiliser et former les équipes.
  • Instaurer un climat de confiance et de respect.
  • Développer une politique interne de prévention.
Mise en pratique
  • Jeux de rôle : analyser et réagir à des situations simulées.
  • Débriefing collectif et plan d’action pour son environnement professionnel.

Équipe pédagogique

Formateur expert en droit du travail et en prévention des risques psychosociaux.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices pratiques et échanges collectifs.
  • Attestation individuelle de participation délivrée en fin de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques et juridiques.
  • Études de cas et témoignages concrets.
  • Jeux de rôle et mises en situation.
  • Support pédagogique remis aux participants.

Qualité et satisfaction

L’évaluation des acquis est réalisée au moyen de mises en situation et de questionnaires conformément aux référentiels pédagogiques. Les indicateurs de résultats associés (taux de satisfaction, d’assiduité et de recommandation) sont mis à jour automatiquement après la réalisation des actions de formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’études de cas et de travaux pratiques, et en fin de formation grâce à un questionnaire d’auto-évaluation.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Nos locaux sont situés dans un Établissement Recevant du Public (ERP) conforme aux normes d’accessibilité en vigueur. Si vous êtes en situation de handicap ou si vous pressentez des difficultés pour accéder à nos formations, des adaptations peuvent être proposées (rythme, supports pédagogiques, outils techniques) en fonction des besoins identifiés lors de l’entretien préalable. Pour toute demande d’aménagement, contactez notre référent handicap : HERICHER Alexandre, Mail : alexandre@ofeo.fr