Améliorer ses pratiques de recrutement

Formation créée le 10/12/2025. Dernière mise à jour le 17/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Améliorer ses pratiques de recrutement


Adopter une approche plus humaine, structurée et authentique du recrutement afin de mieux comprendre la personnalité, les comportements et les motivations d’un candidat. Tarif appliqué par personne en stage inter-entreprise

Objectifs de la formation

  • Préparer un entretien clair et structuré
  • Créer un cadre bienveillant favorisant l’expression sincère
  • Explorer les motivations, comportements et expériences réelles
  • Observer sans interpréter
  • Identifier les biais de sélection
  • Prendre une décision argumentée et cohérente

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • responsables RH
  • recruteurs occasionnels
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre les enjeux du recrutement
  • Aller au-delà du CV
  • Identifier le besoin réel
  • Définir les critères clés du poste
Préparer un entretien structuré
  • Construire une trame claire
  • Définir les thèmes d’exploration
  • Installer un cadre sécurisant
  • Sélectionner les bonnes questions
  • Atelier : création d’une grille d’entretien
Conduire l’entretien : posture & exploration
  • Accueillir et instaurer la confiance
  • Écoute neutre et non jugeante
  • Explorer motivations, comportements et expériences
  • Méthode STAR
  • Jeux de rôle : simulation + débriefing
Comprendre la personne : analyse comportementale
  • Indices verbaux et non verbaux
  • Cohérence entre discours et vécu
  • Soft skills observables
  • Identifier les motivations profondes
  • Étude de cas : analyse d’un profil
Décider sans biais
  • Identifier les biais cognitifs
  • Organiser son analyse
  • Argumenter sa décision
Intégration & plan d’action
  • Synthèse des bonnes pratiques
  • Donner un retour clair au candidat
  • Définir ses axes de progression

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Observation en situation
  • Auto-évaluation en fin de formation
  • Attestation remise en fin de journée

Ressources techniques et pédagogiques

  • Jeux de rôle
  • études de cas
  • débriefings
  • outils et grilles
  • apports théoriques courts

Qualité et satisfaction

L’évaluation des acquis est réalisée au moyen de mises en situation et de questionnaires conformément aux référentiels pédagogiques. Les indicateurs de résultats associés (taux de satisfaction, d’assiduité et de recommandation) sont mis à jour automatiquement après la réalisation des actions de formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen d’études de cas et de travaux pratiques, et en fin de formation grâce à un questionnaire d’auto-évaluation.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Accessibilité

Nos locaux sont situés dans un Établissement Recevant du Public (ERP) conforme aux normes d’accessibilité en vigueur.  Si vous êtes en situation de handicap ou si vous pressentez des difficultés pour accéder à nos formations, des adaptations peuvent être proposées (rythme, supports pédagogiques, outils techniques) en fonction des besoins identifiés lors de l’entretien préalable. Pour toute demande d’aménagement, contactez notre référent handicap : HERICHER Alexandre, Mail : alexandre@ofeo.fr